Leder af virksomheden kun er berettiget til at bede medarbejderne til at tage job, hvis det blev nødvendigt at foretage sidste minut rush job.
I så fald, hvis der var en farce-mazhrnye omstændigheder i forbindelse med fjernelsen af virkningerne af arbejdsulykker, naturkatastrofer, forhindre ødelæggelsen og beskadigelse af ejendomsselskaber mv er skriftligt samtykke ikke påkrævet, men en ordre skal foretages i alle tilfælde.
I tilfælde af prognosen, udarbejde et notat stilet til lederen af virksomheden, som viser den logiske begrundelse for afgangen af medarbejdere på arbejdspladsen ferie. Vedhæft en liste over de medarbejdere, der har brug for at gå på arbejde. Efter aftale memo leder af virksomheden, udarbejde en skriftlig meddelelse til medarbejderne. I disse meddelelser skal du sørge for at angive, hvordan deres arbejde vil blive kompenseret. Dette kan være en ekstra fridag eller det dobbelte af den daglige sats eller løn.
Hvis din virksomhed har en fagforening eller en anden repræsentative organ, som arbejdstagere med med ham behovet for at tiltrække medarbejdere til at arbejde i weekenden eller ferien.
Bemærk, at sådanne værker involverer lovgivning forbyder gravide kvinder, unge under 18 år. Nogle kategorier af arbejdstagere (handicappede, mødre med små børn) har ret til at nægte at lægge mærke til arbejdet.
Giv varsel og indhente skriftligt samtykke fra arbejdstagerne. Forbered et udkast til bekendtgørelse i enhver form. Dette vil hjælpe dig med at holde alle de formaliteter, der er nødvendige for ikke at overtræde arbejdskraft love.