I det generelle tilfælde, vil du forstå udgangen af den første måned af drift. Du vil forstå betydningen af den enkelte medarbejder, deres position og rolle. Det nye kontor, være omhyggelig og forsigtig, fordi fejl begået i starten, er det allerede umuligt at fastsætte. Ikke at gøre disse fejltagelser, skal du følge disse tips.
Tøv ikke med at stille spørgsmål
Bare gør det stille og roligt, taktfuldt og høflig måde. For at stille et spørgsmål, skal du vælge et tidspunkt, hvor den person, som du henvender dig, ikke er optaget, ikke forhandle eller virker ikke med et presserende dokument. Der er intet galt at spørge din vejleder eller en erfaren kollega, at du ikke forstår, hvordan man korrekt udføre et instrument, at hvor der er en printer, hvor du kan hælde dig selv en kop kaffe, som har en tradition i teamet, hvad der fungerer dagligt Hvem kan jeg kontakte om problemet, og så videre.
Bedre til at bede end ikke at spørge og laver en fejl. Bare ikke spørge ret off bat personlige spørgsmål roligt og undertrykke irrelevante spørgsmål om hans personlige liv. Først og fremmest, du er en professionel på arbejdet, skal du følge denne linje adfærd.
Samarbejde med andre medarbejdere
Gør det klart i det nye team, som du - medlemmerne af besætningen, at de interesser og succes af holdet for dig i første omgang, er vigtigere end dine egne ambitioner. Bestemt ikke brug for en anden person til at flytte deres ansvar for dig, men er ikke imod sig til holdet. Selv hvis du har en lys personlighed, prøv første gang "slukke" den udstråling af sit talent. Hvis dit arbejde er direkte forbundet med kreativitet, og det er dit ansvar - er en anden sag. Men opfører med andre medlemmer af teamet afslappet og venlig.
Du må ikke kritisere de "veteraner"
I den første fase, under tilpasning, tale mindre og lytte mere. Under den kontroversielle krise forblive neutral, selv om nogle kontor gruppe vil forsøge at trække dig ind i deres strontium. Gør ikke forhastede konklusioner og barske udtalelser mod medarbejdere, der har længe været i organisationen. Sure, de spiser deres ydelser til virksomheden, og ikke dømme dem overfladisk. Desuden åben fjendtlighed eller blot foragt vises over for myndigheder medarbejdere er tilbøjelige til at ende i tårer for dig.
Være selskabelig, men uden kendskab
For at kunne tilpasse sig den nye placering, du har brug for at kommunikere med kolleger. Desuden bør kommunikationen være personlig, og ikke af de resultater af moderne teknologi. En måde at skabe kontakt - fælles frokost.
Kind protektion erfarne personale på helt nye helt naturligt, ikke opgive den påtænkte støtte, især hvis det kommer fra de ansatte af samme køn. Hvis du føler, at i sådan en "protektion" slip fortrolighed eller useriøst noter - høfligt afslå og deltag den kvindelige halvdel af holdet.
Det sker, at et hold har en tradition, når en ny medarbejder "stemplet" på modtagelse af posten. Hvis ja - ikke tvetydigt, gør det, som det er sædvane.
Men husk, at overdreven hast at blive "hans" kan skade dig, så prøv at iagttage en proportionssans.