Ferie unge medarbejdere kan ikke være mindre end 31 kalenderdage (artikel 267 i LC RF), hvoraf 14 dage udgør en uadskillelig del, andre dage medarbejderen har ret modtage en del af eller i det mindste hver uge for at tage en dag på bekostning af ferie indtil det bruger alle de nødvendige dage. Vacation deaktiveret er 30 dage (artikel 23 i den føderale lov nr 183), 14 dage - en uadskillelig del, kan de resterende dage deles. Ferie læger, pædagoger er 42-56 kalenderdage (Regeringens beslutning nummer 1052), af disse 14 dage - en uadskillelig del, kan de resterende dage deles.
Hvis du leder advaret om, at den anden del af orloven vil tage dele, at hver del af forpligtelsen forhandle videre. For at gøre dette, skal du sende en skriftlig ansøgning senest en uge før ferien, som du ønsker at modtage fra ubrugt ferie. Erklæringen var manager skal lægge sin beslutning. Uden en skriftlig meddelelse med det opnåede signatur du har ingen ret til at forlade arbejdspladsen og tage på ferie. Dette vil blive betragtet pjækkeri, hvorvidt der rent faktisk hviledage er din juridiske ferie.
Du har ikke ret til at nægte at give tilladelse, og dage inddelt i at yde ferie tidsplan er, hvis du hører til den kategori af unge medarbejdere, hvis du er gravid eller hvis du er ægtefælle til en gravid kvinde. Alle andre kategorier af medarbejdere får ferie tidsplan, frem for at bruge dage, som er aftalt med ledelsen.
Leder af virksomheden har ret til at nægte weekenden pga operationelle behov eller nødsituationer i virksomheden, som også omfatter den manglende ordrer til leverandører, som truer med at økonomiske tab.