Bestem den optimale varighed ændring, du kan på grundlag af de særlige kendetegn ved produktionen. Og så snart du har brug for at bestemme regnskabsperioden, hvorefter vil tælle timer og afbalancering arbejdstid. Dette kan være en uge, måned eller kvartal.
Tidsplanen skal omfatte procedurer medarbejder, at han vil producere i slutningen af skift og ved dens begyndelse. Det er også vigtigt at fastsætte, at en medarbejder skal gøre, hvis changer for sent eller ikke kommer på alle. Du bør altid have en reserve til nødsituationer.
En liste over arbejder på skiftehold, skal du overveje de juridiske normer, der er foreskrevet i arbejdsloven. Det er især vigtigt ikke at krænke arbejdstagernes rettigheder i forhold til hvile, skal de have et passende antal timer mellem skift. Ellers skal du give betalingsmuligheder - overarbejde eller ekstra fridage. For eksempel skal ugentlig hvile arbejdstager ikke være mindre end 42 timer. Hvileperioden mellem merarbejde skift skal være dobbelt.
Hertil kommer, for hvert skift er vigtigt at give frokostpausen, og har allerede givet sine tæller standard arbejdstid for året. Ved afslutningen af alle disse handlinger, skal du godkende tidsplan ændringer i spidsen for virksomheden, regnskabschef, stabschef og arbejdstagernes repræsentanter.