Få mest informative resumé. Anføre det ikke blot alle byggestenene, men også yderligere oplysninger. Må ikke være overflødige omtale af konkurrencer, konferencer, studerende workshops. Hvis dit speciale var relateret til det ønskede job, skal du huske at skrive det.
Kontakt rekrutteringsbureau - ikke den bedste måde for unge fagfolk. Det er derfor handle selvstændigt. Vælg fra en fælles master-flere virksomheder, hvor du gerne vil arbejde. Lær deres corporate websites, samt de eksisterende stillinger. Mange virksomheder er målrettet rekruttering uden erfaring, og derefter "vokse for sig selv." Hvis du kan se, at selskabet kan være behov for unge fagfolk sikkert sender sin CV.
Prøv at få en personlig samtale. Et par dage efter afsendelse CV, ringe til virksomheden og spørge, hvis det kom til en kompetent medarbejder. Selvom du kategorisk nægtet i et personligt møde, så prøv at handle mere beslutsomt. Forbered på forhånd deres argumentation og forlade interviewet, eller i det mindste udfylde talentmassen.
Under interviewet, ophold selvsikker. Påvise, at manglende erfaring, er du klar til at kompensere fremragende teoretisk viden, innovative ideer og lyst til at arbejde og have de nødvendige færdigheder. Husk, at ikke alle medarbejdere har en aktuel tryk og entusiasme drømte om at blive en novice.
Foreslå administrationsselskab til at betale dig noget tid mindsteløn. Men prøv at gøre denne periode ikke er for lang. Erfarne ledere vil være nok 2-3 uger for at se dig i potentielle medarbejdere.