Det faktum, at i den periode, mens du var fraværende, kunne en ny medarbejder vise sig som en uundværlig performer. Og dig, uanset din erfaring og professionalisme til at gøre det på det tidspunkt var det ikke muligt. Selvfølgelig betyder LC RF chef ikke har ret til at nægte at vende tilbage til kontoret, så han kan forsøge at gøre det i ét slag dræbe ikke endda to, men tre fluer med ét smæk. Og en ny medarbejder til at spare, og du behøver ikke at afskedige, og ikke har problemer senere med arbejdstilsynet.
Ifølge loven, er du forpligtet til at vende tilbage og position, og løn. Ingen ville have denne fordom. Men for at bevare og når kommer til dit websted, vil der være ændringer i bemanding. Derfor er udvalget af dine ansvarsområder kan ændre noget. Og ikke til det bedre. På denne konto arbejdsgiveren kan endda komponere en ny jobbeskrivelse. Tja, hvorfor ikke gøre det af hensyn til velstand i virksomheden?
Du helt sikkert ikke har ret til at afskedige og så længe dit barn er tre år. Men hvis du opdager, at du forsøger blot at overleve fra arbejdspladsen, straks kontakte Arbejdstilsynet med klagen. Du behøver ikke engang at dokumentere overtrædelser af dine rettigheder samt under barselsorloven, skal du være ukrænkelig.
Men i virkeligheden, kan alt være alle og ikke så skræmmende. Du kommer til at arbejde stille og roligt, personale officerer vil foretage ændringer i bemanding, vil din stedfortræder gå hjem, og kolleger og chefer er glade for at introducere dig til kurset, hvad der skete under dit fravær.