Tilfælde af fornyelse eller overdragelse af den næste ferie, såsom dem forbundet med en match med ham på form af uddannelsesorlov eller barselsorlov, direkte i loven, er ikke præciseret. Men artikel 124 indeholder bestemmelser om en sådan udvidelse på baggrund af lokale regulering. Hvis nogen vil være nødvendigt at udvide hovedet eller flytte sin bestilling den næste arbejdsdag ferie arbejdstager. Hvis arbejdskraft ferie faldt sammen med barselsorloven, resten som tolereres.
Når det kommer til sygdom, skal medarbejderen underrette ledelsen, at med sådan en dato, han er sygemeldt. Spørg medarbejderen til at afgive en redegørelse til lederen af virksomheden til at udvide den almindelige orlov arbejdskraft angivelse af årsagen - basen og udvidelse af antallet af dage. Hvis det er nødvendigt eller ønsker medarbejderen forlader kan fremføres, men ikke længere end 12 måneder. Baseret på ansøgningen en medarbejder udsteder den tilsvarende orden i enhver form.
Ansøgningen skal være ledsaget af et stykke arbejdstager midlertidigt handicap eller for eksempel et opkald til udkastet bord, eller en tur i instituttet som grundlag for forlængelse eller udskydelse af næste af orloven. I det tilfælde, hvor den udvidede orlov på grund af midlertidig uarbejdsdygtighed, er der ingen grund til at genberegne, da perioden for sygdom arbejdstager fra nyder midlertidig førtidspension.
I tilfælde, hvor en medarbejder på ferien udførte offentlige opgaver, yde nødhjælp fra arbejde, de dage udbetales til ham som en gennemsnitlig indtjening, mens taget som grundlag af de faktiske indtjening for de sidste tre kalendermåneder før ferien.
Det forhold, at forlængelsen af orloven skal registreres i timesedler, for at udfylde de standardiserede formularer Wm Wm-12 og-13. I dette tilfælde dage handicap mærket med bogstavet "B" eller nummeret "19".